縣府109年5月1日府人考字第1094652370號

主旨：為落實考績覈實考評意旨，各機關如於事後知悉所屬公務 人員過去違法失職行為，或原於所屬公務人員涉案年度所 為考績評定有違誤情事，請視個案事實予以適當處理，並 應避免重複考評，請查照。


說明：
一、依據本府人事處案陳銓敘部109年4月27日部法二字第 1094924997號函辦理。

二、為落實考績覈實考評之旨，並維護公務人員之廉能官箴， 各機關如於事後始知悉受考人於過去考績年度內具違法失 職行為，請依下列方式處理： (一)原則上於知悉當年度核予平時考核懲處：考量機關如重 行檢討受考人過去年度之考績，影響層面大（按：檢討 後如變更原考績結果，則受考人因原考績結果而晉升之 俸給、官職等級及支領之考績獎金，均應併予檢討）， 是為維護法秩序之安定，機關如於事後始知悉受考人過 去違法失職行為，原則上宜於知悉當年度，對於受考人尚在懲處權行使期間之違失行為核予適當之平時考核懲 處。 (二)例外得撤銷（重辦）受考人違法失職年度之考績：如遇 前開（一）之方式無法處理（例如：受考人違失行為已 逾懲處權行使期間）或不足以處理（例如：受考人違失 行為情節重大且跨越多個考績年度，如採行第1種方式， 將僅納入懲處當年度考績考評，恐與考績法綜覈名實、 信賞必罰之立法意旨有違）時，得類推適用行政程序法 （以下簡稱程序法）第117條及第121條等相關規定，於 知有撤銷原因起2年內，本於權責主動撤銷重辦受考人違 法失職年度之年終（另予）考績，或撤銷其違法失職年 度之一次記二大功專案考績。 (三)撤銷（重辦）期間限制：基於維護公務人員權益及法秩 序安定性之考量，機關如採行前開（二）之方式辦理， 應以撤銷（重辦）受考人10年內之年終（另予）考績及 一次記二大功專案考績為限。 (四)應避免重複考評：倘機關業採行前開（一）之方式，於 知悉當年度就受考人過去違失行為核予平時考核懲處， 該等懲處係作為核定發布年度考績考評之依據，機關自 不應再以相同事由採行（二）之方式，重行檢討受考人 違法失職年度之考績，以避免重複考評。反之，如機關 業重行檢討受考人過去違法失職年度之考績，自不應再 以相同事由核予平時考核懲處。

三、機關如於受考人涉案當年度即將其涉案情形納入考評並考 列乙等以下等次，嗣知悉原考績評定有違誤情事，得於知有撤銷原因起2年內，撤銷重辦改列較佳之考績等次，且不 限僅得撤銷重辦10年內之考績：按受考人於涉案當年度年 終（另予）考績考列乙等以下等次，如係機關審究其行政 責任並衡酌其任職期間實際績效表現所為之覈實評價，雖 不必然因受考人所涉案件嗣經檢察官為不起訴處分，或經 法院判決無罪確定，或經公務員懲戒委員會判決不受懲 戒，即須撤銷其當年度考績，惟機關如經檢討，認就受考 人當年度考績存在認事用法上之錯誤等實體瑕疵，亦得類 推適用程序法第117條及第121條等相關規定，於知有撤銷 原因起2年內，本於權責主動撤銷原考績，並重對受考人考 績核予肯定之評價，且基於維護公務人員權益之考量，不 以撤銷重辦受考人10年內之年終（另予）考績為限。又機 關於重辦受考人年終（另予）考績時，仍應就受考人當年 任職期間內之工作、操行、學識、才能表現，與機關內同 官等人員之工作績效相互比較後，予以覈實考評。

四、銓敘部101年10月3日部法二字第10136445122號及105年9月 23日部法二字第1054140096號等函，以及歷次函釋與本函 釋未合部分，均自即日起停止適用。

五、檢附銓敘部109年4月27日來函1份。